Crush Carrière
Vue d'ensemble
Je m’appelle Jean-Charles, et j’ai fondé Crush Carrière, un cabinet 100 % digital qui aide les jeunes de 16 à 29 ans à décrocher un job, un stage ou une alternance, mais surtout à trouver leur place dans le monde du travail.
L’idée m’est venue en observant mes potes, des jeunes brillants, motivés, pleins de potentiel, mais complètement perdus face à un système pensé pour ceux qui ont déjà les codes.
On nous disait “fais un bon CV”, “travaille ton entretien”, mais personne ne nous apprenait vraiment comment se présenter, comment prendre confiance, ni comment s’intégrer une fois le poste décroché.
Moi, j’en avais marre de les voir douter, marre de voir le talent se perdre à cause du syndrome de l’imposteur, du manque de feedback, ou de la peur d’échouer.
Alors j’ai décidé de créer Crush Carrière, la solution que nous, la génération des galères, aurait voulu avoir.
1. Crush Carrière : le cœur du dispositif
Crush Carrière, c’est une plateforme d’accompagnement digital et un cabinet nouvelle génération.
On aide les jeunes à :
• identifier leurs forces et leurs compétences réelles,
• préparer leurs entretiens avec des outils concrets (simulateurs, checklists, scripts),
• recevoir un vrai feedback humain,
• trouver un emploi auprès d’entreprises partenaires prêtes à leur donner leur chance.
Notre promesse : supprimer le syndrome de l’imposteur et rendre la recherche d’emploi plus simple, plus humaine et plus juste.
Contrairement aux cabinets de recrutement traditionnels, on ne cible pas les profils confirmés, mais la relève : les 10 millions de jeunes de 18 à 29 ans en France.
On parle leur langue, on comprend leurs doutes, et on les aide à transformer leur potentiel en opportunité réelle.
Vision
Crush Carrière, c’est plus qu’une boîte : c’est un mouvement.
Notre mission, c’est de réconcilier les jeunes avec le monde du travail,
de leur redonner confiance,
et de prouver qu’on peut créer un modèle à impact fort et économiquement solide.
On n’est pas là pour “aider” les jeunes,
on est là pour les propulser.
Parce qu’on est la relève de demain, et qu’on mérite des outils à la hauteur de nos ambitions.